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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas de cambio que impulsen la eficiencia, la cultura y el crecimiento dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias que optimicen la estructura organizacional, los procesos internos y el desarrollo del talento humano. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas para identificar oportunidades de mejora, gestionar proyectos de cambio y asegurar la alineación de los objetivos estratégicos con las prácticas operativas.
El Consultor de Desarrollo Organizacional deberá realizar diagnósticos organizacionales, facilitar talleres y capacitaciones, y proponer soluciones innovadoras para fortalecer la cultura corporativa y el compromiso de los empleados. Además, será responsable de medir el impacto de las intervenciones implementadas y ajustar las estrategias según los resultados obtenidos. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos, así como experiencia previa en consultoría o recursos humanos.
Entre sus funciones principales se encuentran la evaluación de estructuras organizacionales, el diseño de planes de desarrollo y sucesión, la gestión del cambio, y la implementación de programas de mejora continua. También deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en desarrollo organizacional y aplicar metodologías ágiles para garantizar la adaptabilidad de la empresa ante los cambios del entorno.
Buscamos a una persona proactiva, orientada a resultados y con capacidad para influir positivamente en todos los niveles de la organización. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la transformación organizacional, esta es tu oportunidad para contribuir al éxito de una empresa dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar diagnósticos organizacionales y análisis de clima laboral.
- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Facilitar talleres y capacitaciones para empleados y líderes.
- Gestionar proyectos de cambio y mejora continua.
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades.
- Medir y evaluar el impacto de las intervenciones realizadas.
- Desarrollar planes de sucesión y programas de liderazgo.
- Promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores corporativos.
- Aplicar metodologías ágiles en la gestión de proyectos.
- Elaborar reportes y presentaciones para la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional o consultoría.
- Conocimientos en gestión del cambio y mejora continua.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos.
- Dominio de herramientas de diagnóstico organizacional.
- Experiencia facilitando talleres y capacitaciones.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Manejo de metodologías ágiles.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando proyectos de cambio organizacional?
- ¿Qué metodologías utilizas para realizar diagnósticos organizacionales?
- ¿Cómo mides el impacto de tus intervenciones en la empresa?
- ¿Has facilitado talleres o capacitaciones? Describe tu enfoque.
- ¿Cómo gestionas la resistencia al cambio en los equipos?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el clima laboral?
- ¿Cuál consideras que es el mayor reto en el desarrollo organizacional?
- ¿Tienes experiencia implementando metodologías ágiles?
- ¿Cómo alineas la cultura organizacional con los objetivos estratégicos?
- ¿Estás dispuesto a viajar por motivos laborales?
